Près de huit cent mille personnes souffrent d'un certain handicap en France. Ce groupe ne concerne pas uniquement les handicaps généralement acceptés, comme la cécité, la surdité et les difficultés de déplacement, mais aussi d’autres domaines plus médicaux comme les problèmes musculaires ou osseux et les allergies. Cependant, leur accès à l’emploi est protégé par la loi et les entreprises sont par exemple obligées d’engager un certain pourcentage de travailleurs handicapés dès qu’elle atteint une certaine taille.
La situation de l’emploi pour les personnes handicapées
Les limites au niveau de l’employeur
Le chômage touche de manière plus importante la population handicapée. Cela est dû à de nombreux facteurs qui se retrouvent aussi bien chez les employeurs que chez les handicapés eux-mêmes. Concernant les employeurs, ils considèrent généralement les travailleurs handicapés comme peu productifs et ainsi les perçoivent comme des sources de ralentissement de la productivité et du rythme de travail. Le second problème des employeurs concerne les aménagements particuliers à apporter aux infrastructures en cas d’embauche d’une personne handicapée.
Les limites au niveau des travailleurs handicapés
Les travailleurs handicapés ne sont pas non plus exempts de critique dans la hausse du chômage. Dans la majorité des cas, ils éprouvent une certaine appréhension à postuler pour un travail. Les candidatures spontanées auprès des entreprises restent assez faibles. De même, les personnes handicapées souffrent parfois d’un manque de compétence et d’une faiblesse du niveau de formation. Ce problème de formation affecte aussi bien les demandeurs que ceux qui ont déjà trouvé du travail. Lors de la recherche d’emploi, un niveau de formation faible est souvent un motif de refus de la candidature. Dans le cas des travailleurs, les handicapés qui ne possèdent pas un niveau suffisant de formation ne peuvent pas parfois postuler à des postes plus importants et sont souvent surpassés par leurs collègues valides pour les promotions.
Les droits des travailleurs handicapés
Les obligations des employeurs
Que cela soit dans le domaine des entreprises privées ou dans le cadre du service public, des règlementations permettent un accès plus facile des travailleurs handicapés à l’emploi. Dans le secteur privé, les entreprises qui emploient plus de vingt personnes sont tenues de recruter au moins 6 % de leur effectif parmi la population handicapée. Les employeurs peuvent toutefois déroger à cette règle en versant une contribution financière à l’AGEFIPH. Concernant la fonction publique, les travailleurs handicapés sont prioritaires pour certains emplois de catégorie B et C. Pour cela, ils doivent posséder la nationalité française, jouir de tous leurs droits et être en règle vis-à-vis du service national.
Les systèmes d’assistance sociale
D’autres systèmes d’assistance sociale sont aussi profitables aux travailleurs handicapés. C’est le cas notamment des subventions d’installation en tant que travailleur libéral et de la garantie des ressources pour les travailleurs salariés. Pour le premier élément, il s’agit d’une subvention accordée aux personnes handicapées qui remplissent certains critères leur permettant de s’orienter vers une profession libérale, tels que des garanties de moralité, une formation universitaire ou un stage de rééducation et une inscription aux registres professionnelles. Pour la garantie des ressources, il s’agit d’un complément de salaire dont profite le travailleur handicapé dans le cas où le salaire fourni par son employeur est au-dessous de celui règlementaire.